第十四条  考核内容。与绩效目标的三个内容一致，具体见附件《生物多肽糖尿病药物湖北省协同创新中心人员绩效考评说明》。

第十五条  考核周期。每年考核一次。

五、绩效运用

第十六条  绩效等级。绩效考核结果根据考核得分分成5个等级：A等，90分及以上；B等，80—90分（含80分）；C等，70—80分（含70分）；D等，60—70分（含60分）；E等，60分以下。

第十七条  考核结果运用。绩效考核结果将与中心各类资源的分配挂钩，具体运用如下：

1、绩效津贴发放：依据绩效考核等级确定实行年薪制的聘任人员当年绩效津贴的发放。绩效考核为A的，发放当年绩效奖金的100%；绩效考核为B的，发放当年绩效奖金的80%；绩效考核为C的，发放当年绩效奖金的60%；绩效考核为D的，发放当年绩效奖金的40%；绩效考核为E的，绩效奖金为零。

2. 岗位聘任：绩效考核结果是下一轮岗位聘任的重要依据。考核等级为